La parité ne se réalisera pas simplement avec le renouvellement des générations
De manière surprenante, Les 18-24 perçoivent plus différences de compétences entre les femmes :
- 23% d’entre eux estiment que les femmes et les hommes n’ont pas les mêmes compétences pour diriger des entreprises (vs 15% population française)
- 17% d’entre eux estiment que les femmes et les hommes n’ont pas les mêmes compétences pour exercer des postes à responsabilités au sein des entreprises (vs12% population française)
Alors comment faire ?
Dénoncer les mauvaises pratiques divise.
46% des Français sont contre :
- c’est dangereux, nous ne connaissons pas les sources et il y a souvent un effet d’entrainement de masse 30%
44% sont pour :
- C'est important car cela permet de délier la parole et dénoncer des faits 26%
- C'est important pour que les victimes puissent avoir la possibilité de se reconstruire 25%
Dans ce contexte, les quotas peuvent aider, à condition de changer les mentalités et que la direction en fasse une priorité.
Les quotas sont une bonne idée, à condition qu’ils soient dissuasifs pour 25% :
- 63% pensent qu’avant de mettre en place des quotas, il faut déjà changer les mentalités
- 41% pensent que ce qui fait la différence, c’est la volonté de la direction
Kantar, Division Insights, a identifié quelques pistes :
- Faciliter l’accès des femmes et des hommes à tous les secteurs (rôle de l’enseignement, la formation ?)
- Davantage expliquer les avantages de la parité aux 18-24 (rôle des médias, de l’enseignement ?)
- Inciter les dirigeants à avoir des pratiques plus paritaires (les quotas ?)
- Encourager et soutenir les femmes pour qu’elles accèdent davantage à des postes à responsabilité
Méthodologie : Etude en ligne réalisée en mars / avril 2021. 1000 personnes interrogées. Stratification des résultats en fonction du sexe, CSP, localisation, âge etc.