¿Piensa la sociedad que mujeres y hombres son igualmente aptos para liderar? En 2018, Kantar y la organización Women Political Leaders lanzaron el Índice de Reykjavik para el Liderazgo, para contestar a esta importante pregunta.
Ahora, en su tercer año, el índice nos proporciona datos que nos permiten entender mejor dónde están los prejuicios en las percepciones del liderazgo de las mujeres y de los hombres en 23 sectores y 10 países que abarcan los países del G7, India, Kenia y Nigeria.
¿Por qué es importante saber cómo se percibe la igualdad?
Las percepciones se traducen en numerosas y cada vez más profundas desigualdades en todos los aspectos de la sociedad, de los gobiernos y las empresas:
• Las percepciones conducen a más prejuicios en las oportunidades que se ofrecen tanto a los niños como a las niñas
• Las percepciones pueden tener un impacto en nuestras trayectorias profesionales
• Las percepciones influyen en las personas que elegimos para crear y mejorar las políticas en nuestros países, lo que puede llevar al desarrollo de políticas que no reflejan adecuadamente las sociedades a las que deben servir.
Dr Michelle Harrison, Global CEO, Kantar Public
¿En qué medida la sociedad se siente cómoda con el liderazgo femenino? Descarga nuestro informe gratuito en inglés ‘Reykjavik Index for Leadership 2020/2021’ para descubrir:
- El país que encabeza nuestro ranking 2020/2021
- La magnitud de la brecha entre el derecho a la igualdad desde el nacimiento y las realidades vividas por las mujeres en los 10 países cubiertos por el estudio
- Si ha habido algún progreso en las actitudes sociales en materia de igualdad en los países del G7 durante los últimos tres años
- Qué grupos de edad son los más progresistas en lo que respecta a la igualdad en el liderazgo
- Entre los 23 sectores estudiados, cuáles son los sectores percibidos como los que tienes menos/más prejuicios hacia las mujeres en posiciones de poder
Descarga el informe en inglés
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