Kantar, la empresa líder mundial en datos, insights y consultoría, amplia aún más su compromiso con la inclusión y la diversidad al unirse a The Valuable 500, el movimiento global que coloca la discapacidad en la agenda de los líderes empresariales.
La campaña, que se dio a conocer en la Reunión Anual del Foro Económico Mundial en enero de 2019, hace un llamamiento a 500 empresas multinacionales para que se comprometan a incluir la inclusión de la discapacidad en las agendas de sus juntas directivas, asumiendo el firme compromiso de erradicar la exclusión de las personas con discapacidad en las empresas. Más de 200 empresas se han comprometido a adoptar una posición definitiva sobre la diversidad que toma en cuenta la discapacidad en el lugar de trabajo.
Cumpliendo con su compromiso de tomar medidas en 2020, Kantar llevará a cabo una auditoría de sus lugares de trabajo en todo el mundo para garantizar que sean totalmente accesibles para todos. Kantar también acordó asociarse con The Valuable 500 para actualizar la forma de medir la experiencia de las personas que viven con discapacidades utilizando Kantar Inclusion Index, nuestra herramienta de evaluación comparativa global y de gestión del cambio que ayuda a las empresas a cambiar su visión de la inclusión y diversidad, pasando de «contar personas" a "hacer que cada persona cuente".
En 2019, nuestro Kantar Inclusion Index reveló que los trabajadores con discapacidades físicas o mentales tienen más probabilidades de haber experimentado discriminaciones en términos de salud y bienestar. Lo que es más preocupante, el 46% de las personas consideradas discapacitadas han experimentado acosados en su empresa en los últimos 12 meses.
El compromiso de Kantar con The Valuable 500 es el último de una serie de compromisos internos y centrados en el cliente para liderar el debate sobre inclusión y diversidad, que incluyen:
- La creación de El establecimiento de comités Inclusión y Diversidad en todas las actividades y funciones a escala global, y en más de 30 mercados en todo el mundo, cada uno con sus propias prioridades y metas.
- Establecer objetivos formales para la planificación en materia de género y liderazgo étnicamente representativo en nuestros mercados más importantes.
- Un programa de formación global para los ejecutivos masculinos senior de la organización, centrado en el liderazgo inclusivo. Un programa de más de 20 talleres en todo el mundo para más de 700 líderes senior sobre nuevas oportunidades de crecimiento y desempeño, posibles gracias a una fuerza laboral inclusiva y diversa.
En 2018, Kantar lanzó el índice de Reikiavik para el liderazgo (Reykjavik Index for Leadership), el primer índice mundial que mide cómo la sociedad percibe las mujeres en el poder. Mide la legitimidad percibida del liderazgo masculino y femenino en la política y en veinte profesiones en todo el mundo.
En abril de 2019, Kantar proporcionó fondos pro-bono a Market Research Society para investigar y publicar el informe Where We Stand: Inclusion, Equality and Diversity Industry Report, que presentó hallazgos clave sobre género, orientación sexual, etnia y edad dentro de la industria de investigación de mercado.
En junio de 2019, Kantar anunció una asociación con Special Olympics, el movimiento global que libera la mente humana gracias al poder transformador de la inclusión a través del deporte, el desarrollo del liderazgo, la promoción de la salud, la participación del mundo educativo y el liderazgo de los jóvenes. Juntos, Kantar y Special Olympics están trabajando para identificar formas de ayudar a las empresas a eliminar las barreras a la hora de contratar a personas con discapacidades intelectuales. En 2019, Kantar también lanzó The Inclusion Index, la primera herramienta global para medir la experiencia de los trabajadores en materia de inclusión basándose en la valoración del empleado.
Hablando de nuestro compromiso, Vikki Leach, Global Head of Inclusion & Diversity en Kantar, resaltó: "En Kantar, nuestro objetivo es ayudar a todos a crecer en este mundo extraordinario. Este es, por definición, un objetivo que nos obliga a abordar los problemas de inclusión y diversidad desde múltiples enfoques. Nuestro compromiso con The Valuable 500 nos lleva a abordar los retos a los que se enfrentan las personas con discapacidades. Más allá de desempeñar nuestro papel dentro de nuestra propia organización, también nos esforzaremos por informar el debate con insights nuevos y más profundos, gracias a nuestra herramienta Kantar Inclusion Index. Es una parte importante de nuestro compromiso. Solo recopilando evidencia podemos medir nuestras normas sociales y hacernos más responsables, nosotros mismos y nuestros líderes, a través de nuestras acciones".