Inclusion et diversité
Chez Kantar, notre ambition est de créer un lieu de travail inclusif où chacun peut évoluer et s'épanouir, tout en aidant nos clients à comprendre la nature diverse de leurs propres publics. La diversité est le moteur de l'innovation et de la créativité, et nous permet de mieux répondre aux besoins de nos clients. L'inclusion crée une culture d'appartenance, où chacun a la possibilité de réussir.
Créer une culture et une société ouvertes à tous
Nous nous efforçons de créer un lieu de travail diversifié et inclusif, grâce au recrutement de talents divers, à nos pratiques de travail locales, à la formation et à une culture d'entreprise positive. Nous aidons également nos clients à mieux comprendre leurs publics et à relever leurs défis business à travers le prisme de l'inclusion et de la diversité.
Diversité des talents et pratiques d'embauche inclusives
Nous voulons attirer, retenir et former une grande diversité de personnes talentueuses, et créer une culture inclusive où chacun peut réussir. Dans chaque région, nous nous concentrons sur des initiatives I&D qui ont un grand impact au niveau local : formations au comportement inclusif, politiques de travail flexibles, ateliers sur la neurodiversité, ou encore des programmes de retour au travail pour celles et ceux qui ont interrompu leur carrière professionnelle.
Nous faisons évoluer notre manière de recruter nos collaborateurs pour qu'elle soit plus inclusive. Nous soutenons plusieurs réseaux virtuels mondiaux où les personnes se connectent sur des sujets clés, notamment Pride @ Kantar, Colourful @ Kantar, Women of Kantar et le Neurodiversity Network. Nous célébrons des événements tels que la Journée Internationale des Femmes et la Global Pride par le biais de programmes mondiaux.
Un leadership audacieux et inclusif
Nous voulons aider les dirigeants de Kantar à créer et à favoriser un lieu de travail diversifié. Nos dirigeants doivent être conscients de la nécessité de diriger et de se comporter de manière inclusive, se soucier réellement de l'inclusion et oser être différents.
Notre priorité globale est de voir plus de diversité dans notre leadership, à commencer par le genre. Les progrès sont positifs, mais nous avons du travail à faire. Nous avons fixé des objectifs pour nos plans de succession, nos grilles de talents et nos listes de hauts potentiels afin de mettre en place un processus équitable qui encourage les hommes et les femmes sur un pied d'égalité dans la filière.
Nous proposons des programmes de mentorat pour les femmes seniors et notre programme "Empowering Growth" est à la disposition de nos dirigeants. Ce programme est axé sur le changement de comportement nécessaire pour créer une culture d'inclusion, qui permette à l'entreprise et à nos collaborateurs de s'épanouir.
Stimuler la réflexion de nos clients sur l'I&D
Nous apportons diverses perspectives sur les opportunités et défis de nos clients, dans tous les secteurs et sur tous les marchés. Des projets récents ont permis de concrétiser nos engagements en matière d'I&D chez nos clients et d'apporter des changements positifs :
L'Inclusion Index aide les entreprises à évaluer leurs performances en matière d'égalité, d'inclusion et de diversité (EID), pour opérer des changements positifs en interne.
What Women Want: The report showed that brands are risking their customer relationships (and their brand value) by failing to correctly reflect, represent and champion women in their marketing and advertising efforts.à travers cette étude, nous avons analysé le rôle de l'estime de soi et du genre, et comment cela peut avoir un impact sur la perception de la marque. Le rapport a montré que les marques mettent en danger leurs relation clients (et la valeur de marque) lorsqu’elles reflètent, représentent et soutiennent mal les femmes dans leurs activités marketing et de publicité.
AdReaction: Getting Gender Right offre de nouveaux insights sur le rôle du genre dans une stratégie de marque, dans une réponse créative ou dans le ciblage des campagnes médias.
The Reykjavik Index for Leadership: une collaboration avec Women Political Leaders – mesure le niveau d’acceptation des femmes dirigeantes dans la société, par rapport aux hommes.