¿Cómo se sienten los empleados con el teletrabajo?

El 'smartworking' y otras fórmulas de trabajo en remoto eran hasta ahora prácticas minoritarias y muy dependientes de la cultura de cada empresa
16 junio 2020
Teletrabajo
Luis Sanchez
Luis
Sánchez

Associate Director, España

Julian Atienza
Julián
Atienza

Customer Strategies Director, España

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Con la llegada de la pandemia ocasionada por la COVID-19 las organizaciones han tenido que adoptar de manera acelerada formas de trabajo nuevas y 'ágiles'. Esto tiene implicaciones muy importantes en la comunicación interna y en la preocupación de las empresas por el bienestar físico y emocional de los empleados. Nadie sabe cuándo volveremos a la normalidad ni si esta situación se repetirá de manera cíclica. Nos enfrentamos a una 'nueva' normalidad para la que hay que prepararse, y para eso es vital conocer los sentimientos y la motivación de los empleados: los empleados deben tener voz. 

Escuchar y Participar | Monitorizar | Diagnosticar

El estudio La Experiencia de los empleados en el teletrabajo de Kantar te permite escuchar la voz de tus empleados, comprender sus experiencias y sentimientos e identificar rápidamente los problemas y retos a superar para mejorar el ambiente de trabajo (virtual) a distancia.

  • Estado de ánimo y de motivación de tus empleados
  • Su percepción de cómo la empresa está gestionando la situación
  • Valoración del nivel de información facilitada por la empresa sobre la nueva situación
  • Impacto en el desempeño y rendimiento del empleado
  • Fricciones existentes
  • Nivel de apoyo del jefe inmediato
  • Cohesión y frecuencia de comunicación del los equipos en el contexto de trabajo en remoto
  • Sentimientos y preocupaciones que provoca una posible vuelta a la oficina 

infografia trabajo en remoto

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