凯度于近日发布了2020年成为独立实体以来的首份年度报告。对于凯度来说，2021年是变革的一年。这份名为《加速增长》的报告总结了凯度在过去一年里取得的成就，并介绍了整个集团的最新变化。
该报告包括以下五部分：集团战略回顾、业务部门回顾、集团治理、财务报表和其他。
财务年报显示，凯度去年实现营业收入32.8亿美元，较2020财年增长16%；调整后息税折旧摊销前利润（EBITDA）为6亿美元，较上年同期增长35%。在报告期内，凯度实现营业利润1.11亿美元。2021年，凯度在全球的员工人数为27163人。
凯度集团董事长亚当·克罗齐亚尔（Adam Crozier）评论道：“去年是全球进入新冠疫情的第二年。凯度在各国的团队在工作和个人生活上都遇到了巨大的挑战。但是我们的员工克服了各种困难，继续向客户提供了高水平的服务。他们非凡的精神和决心是我们在2021年取得成功的关键，也让我们有机会赢得更多的项目，并将客户满意度带到了新的高度。
克里斯·简森，凯度首席执行官
凯度首席执行官克里斯·简森（Chris Jansen）于2021年11月加入凯度。他表示：“通过我们在2021年的努力，凯度的业务更加稳健和聚焦。由于疫情复苏，客户们纷纷重新启动增长计划，我们的收入强劲复苏。更重要的是，客户认同凯度在战略发展和战术评估层面都能创造价值。最好的例子就是在2021年的上下半年里，凯度的前十大客户与我们的合作金额都实现了两位数增长。”
“不管外部环境如何，我们都对凯度自身的发展都有着宏伟的目标。我很高兴能在自己岗位上帮助凯度转型，实现长期可持续增长。”克里斯表示：“非常感谢每一位员工，是他们让凯度在2021年实现了高速转型。我们将在2022年继续转型工作。我相信经过2022年的努力，凯度将会成为一家更为强大的公司，也会成为更能创造价值的合作伙伴。
王幸，凯度集团大中华区总裁暨凯度BrandZ全球主席
凯度集团大中华区总裁暨凯度BrandZ全球主席王幸（Doreen Wang）表示：“在大中华区，我们有清晰的理想，那就是助力打造伟大品牌！作为全球四大区之一，凯度大中华区在2021年依托‘技术赋能，人才为本’的战略，业务实现了稳健的增长。我们的客户满意度持续提升，员工满意度也屡创新高，并第一次荣获了HR Asia颁发的最佳雇主奖。全自动消费者洞察中台Kantar Marketplace业务增长显著，为更多的客户提供了更快、更优质的洞察，协助很多企业在高速变化的大中华市场做出及时的、正确的决策。
为了实现长期的健康发展，凯度制定了宏大的转型计划，并辅之以一套详细的工作流程来实现落地。多年来，技术在凯度的发展中发挥了关键作用。凯度为所有数据来源都建立了数据生态系统，用以发掘独有的消费者洞察。展望未来，凯度将以更敏捷、更智能、更高性价比的方式为客户提供洞察。
