Інклюзивність та різноманітність
В Kantar ми прагнемо створити інклюзивне робоче місце, де кожен може професійно рости та розвиватися. Також допомогати нашим клієнтам зрозуміти різноманітність їхніх власних клієнтів.
Різноманітність стимулює інновації та креативність, що дозволяє нам краще задовольняти потреби наших клієнтів. Інклюзія створює культуру приналежності, де кожен має можливість досягти успіху.
Створення інклюзивної культури та суспільства
Ми прагнемо створити різноманітне та інклюзивне робоче середовище за допомогою залучення талантів, місцевих правил трудового розпорядку (самоврядування), навчання та позитивної корпоративної культури. Ми також допомагаємо нашим клієнтам краще зрозуміти своїх клієнтів та вирішувати їх бізнес-задачі через призму інклюзії та різноманітності.
Різноманітні таланти та інклюзивна практика щодо прийняття на роботу
Ми прагнемо залучати, утримувати та розвивати різноманітні групи талановитих людей і створювати інклюзивну культуру, де кожен може досягти успіху. У кожному регіоні ми зосереджуємося на ініціативах I&D, які мають великий вплив. Вони варіюються від інклюзивного навчання поведінці на місцевому рівні до політики відносно гнучкого робочого графіку, від семінарів по нейрорізноманіттю до програм щодо повернення на роботу людей, які зробили перерву в кар’єрі.
Ми змінюємо спосіб набору людей, щоб бути більш інклюзивними. Ми підтримуємо низку глобальних віртуальних мереж, де люди спілкуються на ключові теми, зокрема Pride @ Kantar, Colorful @ Kantar, Women of Kantar і Neurodiversity Network. І ми відзначаємо такі події, як Міжнародний жіночий день і Прайд за допомогою глобальних програм.
Сміливе та інклюзивне лідерство
Ми прагнемо допомагати керівникам Kantar створювати та розвивати різноманітне робоче середовище. Наші лідери мають усвідомлювати, що таке інклюзивне лідерство та інклюзивна поведінка, дійсно дбати про інклюзію та наважуватися бути іншими.
Наш глобальний пріоритет - побачити більше різноманітності у нашому керівництві, починаючи з гендерної складової. Прогрес позитивний, але є над чим працювати. Kantar ставить цілі в планах наступництва, сітках талантів та списках високого потенціалу, щоб забезпечити справедливий процес, який однаково заохочує чоловіків і жінок на всіх етапах кар'єрного росту.
Стимулювання мислення наших клієнтів щодо I&D
Ми пропонуємо різні погляди на можливості і проблеми наших клієнтів у різних галузях та на різних ринках. Нещодавні проєкти включили наші зобов'язання до областей I&D в організації наших клієнтів, що призвело до позитивних змін:
Inclusion Index допомагає компаніям оцінити свої показники з питань рівності, інклюзивності та різноманіття (EID), а також підтримати їх в проведенні позитивних змін всередині компанії.
What Women Want: в цьому дослідженні була проаналізована роль самооцінки та гендеру, а також те, як це може вплинути на сприйняття бренду. Звіт показав, що бренди ризикують своїми відносинами з клієнтами (і цінністю свого бренду), якщо не можуть правильно відображати, представляти та відстоювати інтереси жінок у своїх маркетингових та рекламних кампаніях.
AdReaction: Getting Gender Right надає нове розуміння ролі гендеру в стратегії бренду, творчому підході та медіа-таргетингу.
The Reykjavik Index for Leadership – у співпраці з Women Political Leaders – вимірює, наскільки суспільство відчуває себе комфортно з жінками на керівних посадах порівняно з чоловіками на керівних посадах.
Річний звіт "Інклюзія та різноманітність"
