Waarom dit belangrijk is
Recent onderzoek in het Verenigd Koninkrijk liet een gemiddelde loonkloof zien van tot wel 17,5% tussen LGBTQ+-medewerkers en hun heteroseksuele collega’s. Het benadrukt ook een kans voor organisaties in Nederland om meer inzicht te krijgen in hun eigen werkvloer en nu actie te ondernemen.
De meeste bedrijven kijken al naar verschillen in salaris tussen mannen en vrouwen, maar slechts weinig meten loonkloofdata voor LGBTQ+-medewerkers of andere ondervertegenwoordigde groepen zoals mensen met verschillende culturele achtergronden en mensen met een beperking. Zonder deze data blijven verschillen onzichtbaar en kunnen ze, vaak onbedoeld, voortbestaan.
Veel organisaties verzamelen al zelf-identificatiedata en denken dat ze voldoende cijfers hebben. Maar die cijfers op zichzelf interpreteren is subjectief. Hoe weet je of jouw kloof significant is? Benchmarking met peers verandert onzekerheid in duidelijke, bruikbare inzichten. Zodat je beslissingen neemt op basis van feiten, niet aannames.
Het speelveld verandert
Vanaf 2027 moeten Nederlandse bedrijven rapporteren over de genderloonkloof – een positieve stap richting meer transparantie en eerlijkheid. Maar gelijke beloning is niet alleen een genderkwestie. Als we ons alleen richten op naleving en het rapporteren van het verschil tussen man en vrouw, missen we andere belangrijke gebieden waar vooruitgang mogelijk is.
Echte inclusie betekent verder kijken dan de minimale vereisten en ervoor zorgen dat alle medewerkers gelijk worden gewaardeerd.
Vooruitstrevende organisaties zien dit als een kans om het voortouw te nemen. In plaats van te wachten op toekomstige regelgeving, kiezen zij ervoor om nu alle loonkloofdata te meten en aan te pakken, ook voor LGBTQ+-teamleden. Deze proactieve aanpak toont niet alleen een sterke inzet voor eerlijkheid, maar versterkt ook vertrouwen, reputatie en het vermogen om toptalent aan te trekken en te behouden. Door actie te ondernemen laat je zien dat jouw organisatie ieders bijdrage waardeert en klaar is om de norm te stellen voor inclusieve beloning.
Waarom actie ondernemen op LGBTQ+-loonkloof?
Ontdek verborgen kansen
Het is makkelijk om aan te nemen dat er geen loonkloof bestaat in jouw organisatie, maar de realiteit is dat verschillen verborgen blijven tenzij we er actief naar zoeken. Door deze verschillen zichtbaar te maken, kun je kansen ontdekken om jouw werkplek nog eerlijker te maken.
Leef uw waarden
Stappen zetten om gelijke beloning voor alle groepen, inclusief LGBTQ+-medewerkers, te waarborgen, toont jouw inzet voor inclusie en versterkt het vertrouwen binnen je team. Wanneer medewerkers weten dat hun bijdrage gelijk wordt gewaardeerd, verhoogt dat motivatie, loyaliteit en het gevoel erbij te horen.
Blijf vooroplopen
Met verplichte rapportage over genderloonkloof vanaf 2027 is de trend naar meer transparantie duidelijk. Door nu te handelen, bereid je je voor op toekomstige verwachtingen en positioneer je jouw organisatie als leider in maatschappelijke verantwoordelijkheid. Vroege adopters worden gezien als innovators die de norm stellen, niet als volgers van regelgeving.
Maak echte impact
Veel bedrijven investeren in diversiteits- en inclusieprogramma’s, maar zonder data is het moeilijk te weten wat werkt. Een analyse van LGBTQ+-loonkloof geeft concrete inzichten om jouw strategie te sturen en betekenisvolle verbeteringen door te voeren. Het gaat om het omzetten van goede intenties in meetbare vooruitgang.
Versterk uw merk
Bedrijven die vooroplopen in inclusie trekken talent aan en bouwen een sterkere reputatie op. Door proactief loonkloofgegevens aan te pakken, laat je aan klanten, investeerders en partners zien dat je serieus bent over eerlijkheid. Niet alleen voor naleving, maar omdat het de juiste keuze is.
Hoe GEO Foundation en Kantar kunnen helpen
Wij lanceren het eerste nationale initiatief in Nederland om organisaties zoals die van jou te helpen loonkloofgegevens en representatie verder te begrijpen en aan te pakken – voorbij gender alleen. In deze aanpak combineren we een analyse van beloningsverschillen met inzicht in de vertegenwoordiging van alle groepen binnen je organisatie. Zo ontstaat een volledig en betrouwbaar beeld van waar je staat op het gebied van eerlijke beloning en inclusiviteit.
- Eenvoudige deelname: De experts van Kantar verzorgen het proces, met volledige vertrouwelijkheid en minimale inspanning voor jouw team. Geen IT-integratie nodig – moedig medewerkers aan om deel te nemen aan een vertrouwelijke enquête over hun ervaringen en beloning.
- Heldere inzichten: Je ontvangt een op maat gemaakt rapport met eventuele beloningsverschillen binnen jouw organisatie, een benchmark die jouw resultaten vergelijkt met peers en het nationale gemiddelde, en praktische aanbevelingen om kloofgegevens te verkleinen. Omdat de analyse door onafhankelijke experts is uitgevoerd, kun je vertrouwen op objectieve, hoogwaardige resultaten – beter dan wanneer je alleen op zelf verzamelde data zou varen.
- Positieve impact: Door mee te doen draag je bij aan de eerste uitgebreide benchmark in Nederland over beloningsverschillen voor LGBTQ+-medewerkers én andere groepen (zoals collega’s met diverse culturele achtergronden en mensen met een beperking). Daarmee help je het publieke debat informeren en werk je mee aan een eerlijkere toekomst. Jouw deelname toont dat je als organisatie verantwoordelijkheid neemt om verschillen bloot te leggen en aan te pakken.
Doe mee en maak het verschil
Het dichten van de LGBTQ+-loonkloof gaat niet om een vinkje zetten, het gaat om leiderschap tonen en doen wat juist is. Door deel te nemen aan dit onderzoek laat je zien dat jouw organisatie elke medewerker waardeert en klaar is om het goede voorbeeld te geven.
Klaar om de volgende stap te zetten?
De GEO Foundation en Kantar nodigen vooruitstrevende organisaties uit om deel te nemen aan de LGBTQ+ Pay Gap Analysis. Dit is jouw kans om deel uit te maken van een nationale beweging richting eerlijke beloning. Neem contact op voor een vrijblijvend intakegesprek en ontdek wat deelname voor jouw organisatie kan betekenen.